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关注丨第108个国际劳动妇女节:领略安阳女性的巾帼本色、别样风采

安阳日报 2019-11-22 08:34:06




巾帼本色 别样风采



王新芳正在工作


公交调度员王新芳:尽全力当好幕后“指挥家” 

记者 李庆龄 文/图


3月6日,记者在安阳公交集团调度中心看到,几名工作人员正在电脑前工作。正前方有一块大电子屏,她们正根据电子屏上实时监测的情况进行调度。今年45岁的王新芳是安阳公交集团调度中心调度员,从事公交事业已有26个年头。

“我们调度中心是由7名女同志组成的‘娘子军’,主要职责就是对我市的60余条公交线路、千余辆公交车进行集中统一调度。在常规的发车基础上,根据路况、行车间隔调度车辆的发车时间,监督驾驶员规范行车以及处理行车过程中出现的各种问题,下达准确信息等。” 王新芳说,由于调度工种的特殊性,这就需要一些耐心、细致的人来任职,因此,调度员都是女性,桌上一台电脑、一部电话、一个本子就是她们工作的“标配”。

王新芳表示:“不仅要了解公交线路的行程路况,还要知晓哪辆车运行到哪站、哪一站出现堵车情况,甚至对是否有车辆脱离运营线路都要了如指掌,然后根据不同的时段特点提供最科学的实时调度,确保车辆调度得科学、合理。”

“我们这个工作需要‘眼观六路、耳听八方’,靠的就是细心,尽全力当好幕后‘指挥家’!” 王新芳说, “我们的工作涉及的事情多,需要担负的责任非常大,特别是遇到上下班高峰期、雨雪等恶劣天气时,常常加班,但是我们都习惯了,能保证每名乘客安全准时出行,就是我们最大的心愿。” 付出总会有回报,王新芳所在的调度中心被评为“安阳市学习型组织先进班组”。




曲丽和儿子的合影(曲丽供图)


赛艇队教练曲丽:视工作为生命的一部分

记者 黄亚楠


3月6日下午,记者联系上曲丽时,她刚刚带领队员进行完下午的训练。

曲丽是去年全运会赛艇冠军王飞和唐楠楠的启蒙教练。赛艇项目不同于其他项目,需要常年在外面训练,在水库边一待就是将近10个月,每天风吹日晒,而且训练强度很大。“因为今年有省运会,我和丈夫吕鑫以及3位教练,从去年11月开始就带着50名队员到信阳集训了。”曲丽告诉记者。

从去年11月开始,曲丽几乎每天都和队员一起在信阳训练。儿子放寒假了,却不能和父母团聚,为了把握难得的见面机会,曲丽只好把儿子接到信阳去。由于曲丽上午要带队员进行水上训练,其10岁的儿子就在一边独自写作业。

春节期间,为了让队员们不想家,曲丽就组织大家一起在除夕晚上包饺子。如今已经40岁的曲丽对于工作、对于赛艇的付出远不止这些。

早在2004年,曲丽和吕鑫到刚成立的安阳赛艇队担任教练,那个时候,训练条件十分艰苦,他们夫妻二人要负责20多名学员的训练和生活,房子就是在彰武水库旁的瓦房,冬冷夏热。“由于资金有限,我们都没有钱聘请厨师,给孩子们做饭也是我们两个人的事。”曲丽说,直到生孩子的前几天,她仍在训练场边,孩子刚满月,她就立刻回到队员身边。

“我希望趁着年轻,尽情释放自己的能量,帮助队员进行训练,提升他们的赛艇水平。”曲丽告诉记者,在她心目中,早已把教练工作当成了事业,当成了自己生命的一部分。




李艳平带小恒旅行(李艳平供图)


爱心妈妈李艳平:用爱呵护小姐弟成长

记者 赵慧


家住林州市阜民街的李艳平从2017年2月与两名孤困儿童结对,给孩子们带来母亲般的关爱和家庭的温暖。昨日,记者联系到她,了解这个看似平凡的女性不平凡的付出。

“我之前在和朋友的聊天过程中得知林州市有一个爱心妈妈团队,主要是帮助一些无父无母的孤困儿童,让他们能像正常家庭中的孩子一样享受到应有的爱。”李艳平说,她也想为这些孩子做些什么,于是便义无反顾加入爱心妈妈团队。

没多久,李艳平便碰到了小方(化名)和小恒(化名)姐弟俩。他们从小和父亲生活在一起,父亲后来病逝,爷爷患有脑梗,姑姑的家庭负担也很重,都没有能力照顾他们。44岁的李艳平已经有了一个女儿,但是了解到小方和小恒姐弟俩的情况后,仍决定承担照顾他们的责任。

为了更好地照顾孩子们,每天凌晨5时,李艳平便起床为孩子准备早饭,准备烤串的食材。虽然收入有限,但李艳平总是想着孩子们。小恒过生日时,李艳平买了大蛋糕,请家人朋友为小恒庆祝生日。为了监督小恒学习,本不识字的李艳平开始练习签名,并按照老师要求每天认真地在小恒的作业上签名。渐渐地,小恒养成了按时完成作业的好习惯。

小方和小恒姐弟俩也感受到久违的温暖。如今小恒越发懂事,李艳平在外做生意,他就会在家学着做饭,为一家人准备饭菜;看见李艳平因为操劳腰酸腿疼,他会主动搀扶、嘘寒问暖。

“两个孩子给我们带来了很多欢乐,这是任何物质都换不来的。”李艳平说,她会继续照顾好两个孩子,直到他们完成学业,成为对社会有用的人。




姚芳展示获得的奖杯(资料图)


“90后”创业者姚芳:不辜负充满梦想的时代

记者 孙影影


今年27岁的姚芳是曲沟镇曲沟村人,出生在农村的她,从小就不甘于落后,立志走出家门,寻找创业致富机会,经过几年努力,成功创办了一家网络科技有限公司。

机会总是青睐有准备的人,2015年6月,一个偶然的机会,经朋友介绍,她加入了一个创业团队,从事服务型电商行业,并成立了一家公司。

“我们公司集商贸、物流、互联网、创业于一体,用线上线下一起运作联营模式,为各行各业打造一个产销对接的互联网平台。由于没有经验可以借鉴,很多事情都需要自己去摸索。”姚芳告诉记者,创业以来,她经常加班到深夜,心中总感觉对不住孩子和家人。

在工作中,她不断进取,从会计到财务总监,到系统研发,到市场开发,到培训部,到现在的公司总经理,一路走来她感慨万千。“品尝过创业过程中的酸甜苦辣,才知道如今的胜利有多甘甜。”姚芳说,创业期间,她还坚持学习,不断提高自己的业务能力,到北京大学进一步深造,学习“互联网+”、金融、企业管理等知识。

姚芳介绍,她的公司自2016年成立以来,有250名员工,与500多家终端服务店合作,现有8000个会员,预计4月突破1000家终端服务店。未来公司将建立一个消费模式大数据库,对接线下实体合伙企业,创建全新的消费网商品生态圈,通过“大系统平台”打造一个共享资源、共享财富的网络平台,营造良好的创业创新生态经济发展环境。

姚芳在创业阶段常常激励自己,遇到困难不怕,只要有胆识、有志向、能吃苦,充分发挥自己的智慧,就一定可以成功,不断努力,不辜负这充满梦想的时代。


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明天我们即将迎来第108个国际劳动妇女节

关于妇女节,你还需要了解这些


以下内容为引用/来源:工人日报




妇女放假半天的规定,出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日,因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。



《 劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。


用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。



根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定:

工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

而该规定第十一条规定:“下列各项不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

因此,用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。


三八妇女节是部分公民的法定节假日,正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇。但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同,可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班,出于公平合理及调动员工积极性考虑,实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。

本期律师:胡锐利,隆安律师事务所劳动法专业委员会副主任、天津律师协会劳动法专业委员会副主任、天津经济技术开发区企业劳动法咨询热线解答人、天津市高企协人力资源专委会副秘书长兼特约讲师、中国法学会会员

除了半天假,职场女性还有这些专属权益!


3月1日起,《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行,为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。除此之外,女性还享有多项专属权益和优惠福利。

1

公平就业 同工同酬


《妇女权益保障法》第23条第一款规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

 

《就业促进法》第27条规定,用人单位招用人员,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。


2

多地产假延长 最多可休一年


《女职工劳动保护特别规定》中明确,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

 

目前,全国已有多个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例,各地均不同程度地增加了女性的产假时长。2017年,西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年,这也是全国各省份中最长的产假。

 

在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天。


3

“特殊时期” 照顾多


3月1日起,《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行,为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是,该规定对“痛经假”进行了详细说明,女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,凭二级以上医疗机构证明,可向单位申请1至两天的休假。


目前,至少19个省份实施了“痛经假”,允许女职工在特殊时期休息1天或2天,但各地规定并不一致,有的规定只需提供医疗机构证明即可,有的则限定了工种,只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。


4

同时享受产假和带薪年休假


《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”


由此,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。


5

专属休息室很贴心


根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。


对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工,单位要在其工作场所设立工间休息座位。


6

“补贴”每月多一份


目前,许多省、市地区都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来,随着物价上涨,这笔“补贴”也水涨船高。

 

如河北从2015年11月1日起,女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。


黑龙江从2009年3月1日起,女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。


山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费,一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2%的一次性营养补助、职业健康检查。


7

“人生大事”不折腾


面对结婚、生子等“人生大事”不用再烦神了。


《妇女权益保障法》第23条第二款规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。


《就业促进法》第27条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效。


8

“三期”内备受保护


“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。

 

①岗位、工资有保障

《妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

 

②夜班、加班尽量少

《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的,可以安排,但建议用人单位尽量不要安排。另外,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

 

③劳务派遣用工不得退回

依据《劳务派遣暂行规定》的规定,被派遣劳动者处于“三期”内的,在派遣期限届满前,用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。

 

④劳动强度可减轻

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。


9

更年期关怀不能少


除了孕期、产期、哺乳期之外,《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识,使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。

 

为了保证更年期女职工身心健康,《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时,经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的,经治疗效果仍不显著,且不适应原工作的,应暂时安排适宜的工作。


10

繁重体力劳动可拒绝


根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动:


(一)矿山井下作业;


(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;


(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。


孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。





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编辑/朱琨 张琳



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